从威少被拒看职场生存法则：当你的价值被低估时该怎么办？

“他们并不想让我回来。”

当威少在赛后采访中平静地说出这句话时，不少球迷都感到心疼。这位曾经的全明星球员，如今拿着底薪却干着顶薪的活，最终却连留下都成了奢求。

说实话，看到这条新闻时，我第一反应不是惊讶，而是感同身受。这不就是我们职场中经常遇到的情况吗？你拼尽全力，以为自己是团队不可或缺的一员，结果发现，在管理层眼中，你随时可以被替代。

威少的遭遇其实很有代表性。上赛季他场均还能贡献15.9分7.5助攻，防守端更是拼尽全力。但掘金管理层却明确告诉他不要执行球员选项——说白了，就是“我们不想要你了”。

这种被否定的滋味，相信很多人都尝过。明明觉得自己做得不错，却得不到应有的认可。但威少的应对方式，真的很值得学习。

他没有抱怨，没有指责，只是淡淡地说：“既然他们不需要我，那也没关系，总会有人需要我的。”这句话背后，是一个职业球员的尊严和自信。

其实想想，职场和球场真的很像。你的价值不应该只由当前的公司或球队来定义。威少的选择很明智——他不会去一个不需要他的地方，这既是对自己的尊重，也是对未来的负责。

记得前阵子有个读者给我留言，说她在公司勤勤恳恳干了五年，最后却被新来的关系户顶替了位置。当时她很沮丧，但跳槽后才发现，原来外面的世界这么大，现在的公司不仅给她开了更高的薪资，还让她负责更重要的项目。

所以说，当你的价值被低估时，与其委曲求全，不如像威少一样，主动去寻找真正认可你、需要你的舞台。毕竟，是金子到哪里都会发光，关键是要相信自己值得更好的。

看到威少现在的处境，你有什么想说的？如果你也曾经历过被低估的时刻，最后是如何走出来的？欢迎在评论区分享你的故事。

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